-
- 年次有給休暇
- 入社後半年後に10日付与。1日単位・半日単位での取得が可能です。
-
-
特別休暇
（リチャージ休暇）
-
リチャージとは、「くりかえし充電する」という意味。
年次有給休暇とは別に、心身のリフレッシュや見聞を広めることを目的に付与される特別休暇です。
※年間最大で8日間付与。新入社員や中途入社者は初年度のみ入社日により付与日数が変わります。
-
- 育児支援
-
結婚をし、子育てしながら勤務している社員も多くいます。産前産後・育児休暇・復帰後の時間短縮勤務などで子育て中の社員をサポートします。
-
- 従業員持ち株会
-
自社の株式を持つことによる経営参加意識の向上、また自社の利益から財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。
-
- 財形貯蓄
-
入社3ヶ月以降に任意で加入可。希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関で貯蓄制度します。
-
- 社員割引制度
- ルピシア商品を割引で購入できる制度です。
-
-
保養施設
（北海道/長野）
- 北海道ニセコ町・長野県諏訪郡にある自社保養施設を利用いただけます。
-
- 社員相談窓口
-
外部の契約窓口でカウンセリングや電話相談などのサービスを受けられます。仕事の事だけでなく、家庭のことなど相談内容は自由です。
-
- 年次有給休暇
- 入社後半年後に10日付与。1日単位・半日単位での取得が可能です。
-
-
特別休暇
（リチャージ休暇）
-
リチャージとは、「くりかえし充電する」という意味。
年次有給休暇とは別に、心身のリフレッシュや見聞を広めることを目的に付与される特別休暇です。
※年間最大で8日間付与。新入社員や中途入社者は初年度のみ入社日により付与日数が変わります。
-
- 育児支援
-
結婚をし、子育てしながら勤務している社員も多くいます。産前産後・育児休暇・復帰後の時間短縮勤務などで子育て中の社員をサポートします。
-
- 従業員持ち株会
-
自社の株式を持つことによる経営参加意識の向上、また自社の利益から財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。
-
- 財形貯蓄
-
入社3ヶ月以降に任意で加入可。希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関で貯蓄制度します。
-
- 社員割引制度
- ルピシア商品を割引で購入できる制度です。
-
-
保養施設
（北海道/長野）
- 北海道ニセコ町・長野県諏訪郡にある自社保養施設を利用いただけます。
-
- 社員相談窓口
-
外部の契約窓口でカウンセリングや電話相談などのサービスを受けられます。仕事の事だけでなく、家庭のことなど相談内容は自由です。
