ブランドTOP > 採用情報 > 教育制度/福利厚生
採用情報 - ルピシアでは、ブランドに共感し、共に働いていただける方を募集しております。

教育制度/福利厚生

教育制度

教育研修
  • ルピシアグループでは、店舗・本社・工場、どのセクションであっても、「お茶の専門店で働く」という自覚を持つこと。を念頭に、教育研修を実施しています。また、「お茶」だけでなく「接客」のプロフェッショナルであることを目指しています。

    ≪新人基礎教育≫
    関東、関西エリアにて入社前教育を実施。お茶の基礎知識、商品知識、接客マナーを学びます。

    ≪店舗OJT教育≫
    入社後2か月間、教育担当スタッフが付きジョブスキルを磨きます。また店舗営業部・人事部が連携し、スタッフの不安な事、疑問点などをすぐ解決できる環境作りをサポートしています。

    ≪お茶教育≫
    ティースクールが主体となって、全国各地でお茶の研修を実施しています。 常にスタッフ自身が、お茶の美味しさや楽しさを実感し、お客様にあったご提案ができるよう研鑽を積んでいます。

    入社時にお茶の知識や接客経験が無くても、やる気・向上心のある方を、ルピシアは応援します。

福利厚生

育児休暇後の職場復帰支援
  • 女性が多く働く当社では、ご家庭や子供を持つスタッフも、勤務しやすい環境を整えています。たとえば育児休暇後、職場復帰に際しては、店舗から可能な時間帯で勤務できる本社セクションへ異動したり、子供が成長するまでの期間は、雇用形態を変更し出勤日を固定化するなど。それぞれのライフスタイルにあった働き方を、一緒に考えます。
その他
  • 持ち株制度、財形積立預金制度なども充実しています。 また別荘地としても人気の北海道虻田郡二セコ町(2007年)、長野県諏訪郡原村(2010年)に、保養所があります。豊かな自然に囲まれた場所で、リフレッシュできます。

> 採用についてのお問い合わせはこちら
Copyright (C) LUPICIA Co., Ltd. All Rights Reserved.
このWebサイト上の文章、写真などの著作物を許可なく複製、使用することを禁じます。